PRŮVODCE VAŠÍM TECH NÁBOREM

Game Face

HEADHUNTING

Potřebujete rychle postavit tým, zn. včera bylo pozdě? Není na co čekat. Mám kolem sebe tým skvělých headhunterů, se kterými vyhrneme rukávy, vyrazíme na lov a v rekordním čase přinášíme nejvhodnější "kousky". Přitom vás necháme koukat se nám pod ruce, vedeme vás, pomáháme vám nastavovat procesy a učíme vás, jak si příště můžete poradit sami. Kromě tak moc potřebného kolegy dostanete ještě dávku našeho know-how a našich best practices.

Getting Coffee_edited.jpg

MENTORING

Poskytuji mentoring, poradenství, metodické vedení a koučink. Projdeme spolu nábor od A do Z. 100% prakticky. Vy jste tvůrce, ale já vás celou dobu držím, podporuji a směruji. Naučím vás všechno, co potřebujete, abyste si uměli správné lidi najít sami. Ať už jste juniorní recruiter, HR specialista, majitel firmy, šéf vývoje nebo asistentka, na kterou to spadlo, protože nebylo komu.

Skupinová diskuze

​ŠKOLENÍ

Chybí vám know-how nebo to, co jste zatím zkusili, nefunguje? Chtěli byste se o náboru naučit něco nového a pocvičit si na bezpečném místě než se vrhnete na bojiště? Pak vás zvu na mé kurzy. Nečekejte žádné teorie vykopírované z knížek, ale vše prakticky, z vlastních zkušeností, ověřeno na lidech. Pro veřejné kurzy sledujte termíny zde na webu. Pro školení na míru pište.

 
  • TECH HIRING V KOSTCE (jednodenní kurz)
    07. 3. 2023 9:00 – 16:30
    Brno, Jihomoravské Inovační Centrum, Purkyňova 649/127, Brno
    Základní rozcestník plný informací a tipů, ve kterých by se měli orientovat všichni, kdo myslí nábor profesionálů vážně.
  • TECH HIRING V KOSTCE (jednodenní kurz)
    16. 5. 2023 9:00 – 16:30
    Brno, Jihomoravské Inovační Centrum, Purkyňova 649/127, Brno
    Základní rozcestník plný informací a tipů, ve kterých by se měli orientovat všichni, kdo myslí nábor profesionálů vážně.
 
IMG_1243_final_edited.jpg

TERKA JECHOVÁ

Mentoring, poradenství, školení, headhunting

Jmenuju se Tereza a pomáhám firmám s lovem IT talentů už od roku 2010. Ze všech oborů mou největší vášní jsou právě ajťáci. Jsou přímí, jednoznační, jsou sví a na nic si nehrajou. Fandím především technologickým startupům a malým inovativním firmám, které produkují něco smysluplného, dělají to s nadšením a hrají fér.

Mám za sebou tisíce pohovorů a stovky obsazených pozic. Zkušenosti jsem nasbírala jak ve velké personální agentuře, tak v interním HR, kde jsem si zkusila všechny možné role, ale vždy mě to stáhlo zpátky k náboru. Je to moje srdcovka. Nakonec se mi nejvíc zalíbilo na volné noze. Dává mi to svobodu v práci, v nastavení spolupráce, při výběru klientů, se kterými vždy potřebuji být naladěna na stejnou notu. Ale hlavně, můžu tak snadněji vše, co jsem se naučila, předávat dál. 

Nábor považuji za řemeslo, kterému se člověk naučí až praxí. Ale já znám zkratky a ráda se s vámi o ně podělím. Kromě headhuntingu také mentoruji, konzultuji, školím a předávám své know-how dál, aby si firmy uměly nové kolegy nabírat samy. Největším zadostiučiněním pro mě je, když mě klient přestane potřebovat, protože už se to všechno naučil a ví, jak dál, i bez externí pomoci.


Pracuji většinou přímo s majiteli nebo manažery začínajících nebo malých firem, které ještě nemají svého recruitera, ale své zkušenosti ráda předávám i nové generaci recruiterů ať už vlastními kurzy, konzultacemi, jako expert JIC (Jihomoravské Inovační Centrum) nebo prostřednictvím komunity #suHR. 

Terka

Vaše recruiterka

 
1643279858511.jpeg

Tereza byla obrovskou pomocí při hledání interního Recruitera pro ThreatMark. Nejen, že nám pomohla najít relevantního člověka, ale také nám pomohla navrhnout celý náborový proces a požadavky a posdílela své zkušenosti jak vést pohovory. Během toho jsem se naučil hodně o tom, jak přemýšlet o náborovém procesu, pohovorech a požadavcích.

Petr Joachim, VP of Engineering, ThreatMark

1517526774965.jpeg

S Radkou a Terezou jsme začali spolupracovat ve chvíli, kdy jsme si, pozdě, uvědomili, že brzdou našeho růstu je neschopnost zejména v hiringu. Jejich zkušenost a transparentnost přispěly k tomu, že jsme se dostali z bludného kruhu hiringu. Zejména oceňuji ochotu v jednání, rychlost a hledání řešení, jaká forma spolupráce je pro nás nejvhodnější.

Richard Malovič, CEO, Whalebone

1630648337400.jfif

Tereza nám pomáhala s prvními nábory do našeho startupu. Nastavila náborový proces od nuly a pomohla nám najmout první vývojáře. Taky mě naučila, jak vést pohovory. Věřím, že každá startupová firma bude s jejími službami spokojena.

Ondřej Živnůstka, Head of Engineering, BasisBoard

1516850878724.jpeg

Pracoval jsem s mnoha recruitery, ale Tereza byla první, kdo dokázal opravdu porozumět specifikům technické pozice, kterou jsme hledali, klást správné otázky a přivádět relevantní kandidáty.

Pavel Minařík, CTO, Flowmon Networks

1551038881875.jpeg

As a good recruiter, Tereza quickly identify the best CVs among the applicants. It was a real pleasure to work together as she handled a lot of the recruitment organisation. But Tereza has exceptional emotional IQ and managed very well to identify candidates that have a great potential. She was always spot on. She gave me a few tips for better interview and still keep them in mind. You better have her at your side if your company is growing :-)

Philippe LUC, Director of Verification, Codasip

1626177716422.jpeg

Terka byla mojí mentorkou v rámci 6 měsíčního mentoring programu zaměřeného primárně na HR. Oceňuji její otevřenost a ochotu sdílet veškeré svoje zkušenosti. Mentoring s Terkou mi pomohl v řadě otázek, které jsem v té době řešila poprvé, ale také jsem si díky našim setkáním řadu věci srovnala a zvědomila. Stěžejním tématem, které se mentoringem prolínalo bylo budování HR jako strategického oddělení ve firmě. Věnovali jsme se také recruitmentu, onboardingu, práci s linkedinem. Názory Terky byly vždycky podnětné a zároveň praktické a podložené jejími reálnými zkušenostmi 🚀

Barbora Dudová, Head of HR & Back Office, PKV BUILD

1667900674509.jpeg

Absolvovala jsem kurz Jak na IT Recruitment pořádaný mou oblíbenou komunitou #suHR a konkrétní obsah a vedení měla v režii Tereza Jechová, která tímto nasadila laťku kurzů hodně vysoko. Jak to probíhalo? Celkem jsme měli 4 online 2hodinové sezení, kde se každý webinář probíralo jedno určité téma od inzerátů, sourcingu, samotného pohovoru až po komunikaci s hiring manažery. Terka měla vše výborně připraveno a hlavně byl kurz nabitý samotnými zkušenostmi přímo z praxe. Mé doporučení na závěr? Vřele doporučuji všem, kteří do světa IT recruitmentu vstupují, nebo se v něm již nějakou dobu pohybují, ale stále cítí, že je dále co se učit. A pro ty seniornější lovce je to takové dobré shrnutí a stejně si tam vždy každý něco najde.
P.S. Věděli jste třeba, jak na github najít email, i když ho vývojář nemá nikde uvedený? Já už to vím. 😉

Barbora Floriánová, Talent Acquisition Partner, Logex

1517360162307.jfif

Vedl jsem 100+ pohovorů a přesto, když se ke mně Tereza připojila, její otevřená zpětná vazba mi hodně pomohla přehodnotit můj způsob vedení pohovorů. Měl jsem to štěstí pracovat s Terezou v Merlonu, takže vím, že její schopnosti se neomezují jen na pohovory – hodně jsem se naučil o poskytování zpětné vazby, získávání zdrojů, komunikaci s kandidáty... A to nejlepší? Byla to vždy obousměrná diskuse, nikdy „Tohle je špatně. Máš to dělat tak...".
Díky Terko!

Marek Modrý, Engineering Manager, Merlon

 

NAPIŠTE MI

Děkujeme za odeslání!